Obowiązki związane z PPK wymagają spójnych danych kadrowych i płacowych. Pomagamy pracodawcom zorganizować ten obszar oraz uwzględniać go w obsłudze wynagrodzeń.
Co obejmuje wsparcie?
- Obsługa danych i dokumentów pracowniczych dotyczących PPK.
- Uwzględnianie wpłat w rozliczeniach płacowych w uzgodnionym zakresie.
- Porządkowanie informacji o uczestnictwie i zmianach przekazywanych przez pracowników.
- Uzgodnienie współpracy między firmą, kadrami a instytucją prowadzącą program.
Jasny podział odpowiedzialności
Na początku ustalamy, kto przekazuje informacje, kto prowadzi dokumentację i jak obsługiwane są zmiany. Szczegółowe obowiązki i harmonogram ustalamy dla konkretnego pracodawcy.
Jak wygląda współpraca?
01
Poznajemy organizację zatrudnienia
Ustalamy rodzaje umów, liczbę osób i sposób przekazywania danych kadrowych.
02
Porządkujemy obieg informacji
Uzgadniamy dokumenty, terminy i osoby odpowiedzialne po obu stronach.
03
Obsługujemy uzgodniony zakres
Pracujemy na przekazanych danych, informując o brakach i kwestiach wymagających decyzji pracodawcy.
Przed rozpoczęciem współpracy
Czy PPK może być częścią obsługi kadrowo-płacowej?
Tak. Łączenie tych obszarów pozwala pracować na spójnych danych. Dokładny zakres pomocy ustalamy w umowie.
Zobacz cały obszar: Kadry i płace →
Porozmawiajmy o tej usłudze.
Porozmawiajmy o Twojej sytuacji, potrzebnych dokumentach i zakresie współpracy. Ustalimy kolejne kroki oraz wycenę.