Chcesz sprawdzić, czy dokumentacja kadrowa jest kompletna i spójna? Audyt kadrowy pozwala przyjrzeć się wybranym obszarom obsługi pracowników i ustalić, co wymaga uporządkowania.
Co obejmuje wsparcie?
- Przegląd dokumentów zatrudnienia i akt osobowych.
- Analiza sposobu ewidencjonowania danych potrzebnych do rozliczeń płacowych.
- Sprawdzenie dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń i świadczeń w ustalonym zakresie.
- Wskazanie nieprawidłowości, braków oraz kolejności działań naprawczych.
Zakres dopasowany do problemu
Audyt może dotyczyć konkretnego obszaru albo szerszego przeglądu kadr. Przed rozpoczęciem ustalamy cel, okres, rodzaje dokumentów i sposób przedstawienia wniosków.
Jak wygląda współpraca?
01
Poznajemy organizację zatrudnienia
Ustalamy rodzaje umów, liczbę osób i sposób przekazywania danych kadrowych.
02
Porządkujemy obieg informacji
Uzgadniamy dokumenty, terminy i osoby odpowiedzialne po obu stronach.
03
Obsługujemy uzgodniony zakres
Pracujemy na przekazanych danych, informując o brakach i kwestiach wymagających decyzji pracodawcy.
Przed rozpoczęciem współpracy
Czy audyt oznacza automatyczne poprawienie wszystkich dokumentów?
Przegląd i wykonanie poprawek to odrębne etapy. Po rozpoznaniu sytuacji uzgadniamy, które działania wykona kancelaria, a które wymagają informacji lub decyzji pracodawcy.
Zobacz cały obszar: Kadry i płace →
Porozmawiajmy o tej usłudze.
Porozmawiajmy o Twojej sytuacji, potrzebnych dokumentach i zakresie współpracy. Ustalimy kolejne kroki oraz wycenę.