Pomagamy pracodawcom prowadzić sprawy kadrowe w uporządkowany sposób. Możesz powierzyć nam cały uzgodniony zakres obsługi albo konkretny obszar, którego potrzebuje Twoja firma.
Co obejmuje wsparcie?
- Dokumentacja związana z zatrudnieniem, zmianami warunków pracy i zakończeniem współpracy.
- Naliczanie wynagrodzeń oraz przygotowanie list płac na podstawie przekazanych danych.
- Rozliczenia podatkowe i składkowe pracowników oraz osób na umowach cywilnoprawnych.
- Przygotowanie zaświadczeń pracowniczych i informacji rocznych, m.in. PIT-11 i PIT-4R.
- Sprawy PPK, PFRON i sprawozdawczości kadrowej w indywidualnie ustalonym zakresie.
Dobra obsługa zaczyna się od informacji
Wspólnie ustalamy harmonogram przekazywania ewidencji czasu pracy, danych o premiach, urlopach i pozostałych zdarzeniach. Dzięki temu wiadomo, kto przygotowuje dane i kiedy powinny trafić do rozliczenia.
Jak wygląda współpraca?
01
Poznajemy organizację zatrudnienia
Ustalamy rodzaje umów, liczbę osób i sposób przekazywania danych kadrowych.
02
Porządkujemy obieg informacji
Uzgadniamy dokumenty, terminy i osoby odpowiedzialne po obu stronach.
03
Obsługujemy uzgodniony zakres
Pracujemy na przekazanych danych, informując o brakach i kwestiach wymagających decyzji pracodawcy.
Przed rozpoczęciem współpracy
Czy musimy zlecić cały dział kadr i płac?
Możesz wybrać obsługę całościową lub konkretny obszar. Zakres ustalamy po poznaniu organizacji i potrzeb pracodawcy.
Zobacz cały obszar: Kadry i płace →
Porozmawiajmy o tej usłudze.
Porozmawiajmy o Twojej sytuacji, potrzebnych dokumentach i zakresie współpracy. Ustalimy kolejne kroki oraz wycenę.